Оригинальные ежедневники

«Человека делают счастливым три вещи: любовь, интересная работа и возможность путешествовать», — писал Иван Бунин, и это правда. Путешествия открывают нам новые города и страны, дарят новые знакомства, меняют нас — из них никто не возвращается прежним. Только чтобы объехать, например, всю Россию, не хватит и целой жизни. Впрочем, теперь можно совершить виртуальное путешествие вместе с ежедневником «Открывая Россию», узнать, какой город в России самый солнечный (и это не Сочи), а какой — самый дождливый (и это не Санкт-Петербург), сколько стоило строительство Транссибирской магистрали, где находится музей забытой музыки, а где — бухта Провидения, сколько составляет территория России «в лунах», и прочесть много других увлекательных историй. 

Часть разворотов ежедневника снабжена описаниями интересных и памятных мест России и их фотографиями, а в конце оставлены страницы для описания собственных впечатлений о путешествиях. 

Этот ежедневник — одновременно учебник истории и географии, собрание полезной информации для любознательных, а также оригинальный бизнес-подарок. Подойдет компаниям с широкой сетью филиалов, исследовательским институтам и всем, кто неравнодушен к истории нашей страны.

Стратегическое планирование, отлаженные бизнес-процессы и высокая норма прибыли важны для всех компаний, но бизнес — это прежде всего люди. Управление персоналом — одна из ключевых задач руководителя. Оперативное управление требует решения миллиона вопросов ежедневно. Как в этом круговороте не забывать о главном ресурсе компании? На помощь приходит ежедневник «Управление персоналом». Двенадцать тематических вставок предваряют каждый месяц: описаны различные системы и стили управления людьми, делегирования полномочий и контроля выполнения задач, развития и мотивации сотрудников. Например, тест Курта Левина поможет определить собственный стиль руководства, система целеполагания SMART — избежать ошибок при построении дерева целей, матрица управления талантами подскажет, на каких сотрудников делать ставки, а концепция пяти мотивационных типов Владимира Герчикова — как этих сотрудников правильно мотивировать. 

Удобный формат: недатированный блок с календарем, планировщики на месяц, неделю и год. Бизнес-подарок для руководителей высшего и среднего звена, HR-менеджеров и всех тех, кто хочет эффективно работать с людьми.